Прекращение трудовых отношений по пункту 1 части первой статьи 36 Кодекса законов о труде Украины открывает работнику право на полный финансовый расчет в день увольнения. В обязательный перечень входят заработная плата за фактически отработанное время со всеми надбавками и премиями, денежная компенсация за каждый неиспользованный день ежегодного основного и дополнительного отпуска, а также любые другие суммы, прямо предусмотренные трудовым или коллективным договором. Закон не обязывает работодателя выплачивать выходное пособие именно по этому основанию, однако стороны могут зафиксировать дополнительную компенсацию непосредственно в соглашении о прекращении договора.
Срок расчета четко определен статьей 116 КЗоТ: все причитающиеся средства выдают в день увольнения. Если работник в этот день не работал, выплата должна состояться не позднее следующего дня после его письменного требования. Задержка по вине работодателя влечет за собой дополнительную ответственность — средний заработок за весь период просрочки, но не более чем за шесть месяцев согласно статье 117 того же Кодекса.
Правильное понимание этих правил позволяет избежать потерь и споров. Ниже разобраны механизм начисления каждой суммы, практические формулы, сравнение с другими основаниями увольнения и шаги, которые стоит предпринять, если что-то пошло не так.
Почему именно соглашение сторон меняет финансовую сторону прощания с работой
Соглашение сторон — это двусторонняя договоренность, которая позволяет прекратить трудовой договор в любой согласованный день без обязательного двухнедельного предупреждения. В отличие от увольнения по инициативе работодателя при сокращении штата или ликвидации, здесь отсутствует автоматическая обязанность выплатить выходное пособие. Именно эта особенность делает финансовый результат гибче: базовый минимум гарантирован законом, а все, что сверх него, зависит от переговоров.
Для работника это означает возможность быстро получить расчет и одновременно попросить дополнительную сумму как компенсацию за быстрое увольнение. Для работодателя — отсутствие необходимости соблюдать сложные процедуры предупреждения и согласования с профсоюзом. Однако взаимное согласие должно быть реальным. Если впоследствии суд установит давление или обман, увольнение могут признать незаконным, а работодателя обяжут восстановить работника и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.
Во время действия военного положения правила базовых выплат не менялись. Изменились лишь отдельные сроки предоставления статуса безработного и продолжительность пособия по безработице, но сам состав расчета при увольнении остался прежним.
Полный перечень обязательных сумм, которые работодатель должен выдать в день увольнения
Статья 116 КЗоТ требует выплатить все суммы, причитающиеся работнику. На практике это означает три основных блока.
Первый — заработная плата за все отработанные дни месяца увольнения, включая последний рабочий день. Сюда входят оклад, доплаты за совмещение, надбавки за сложность, премии, если они уже заработаны согласно положению о премировании, и все другие составляющие, предусмотренные трудовым договором.
Второй — денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодного основного отпуска (минимум 24 календарных дня) и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы. Компенсация причитается независимо от основания увольнения и количества накопленных лет. Отказаться от нее невозможно — такой отказ является ничтожным.
Третий блок — любые другие выплаты, прямо прописанные в трудовом договоре, коллективном договоре или внутренних положениях предприятия. Это могут быть бонусы за выполнение ключевых показателей, материальная помощь на оздоровление, компенсация за неиспользованные дни дополнительного отпуска за особый характер труда.
Важно: выходное пособие по статье 44 КЗоТ при увольнении по соглашению сторон не начисляется автоматически. Оно возникает только тогда, когда стороны прямо договорились о нем в соглашении или когда коллективный договор содержит соответствующую норму.
Работодатель обязан письменно уведомить работника о каждой начисленной сумме отдельно. Это уведомление выдают вместе с копией приказа об увольнении.
Формулы и примеры расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска
Расчет основан на Порядке исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Кабинета Министров Украины № 100. Среднедневная заработная плата умножается на количество неиспользованных календарных дней отпуска.
Общая формула для дней, заработанных с 1 января 2024 года:
Среднедневная зарплата = сумма выплат за последние 12 календарных месяцев перед месяцем увольнения ÷ (количество календарных дней в этом периоде минус праздничные и нерабочие дни).
Компенсация = среднедневная зарплата × количество неиспользованных дней.
Для дней отпуска, право на которые возникло до 31 декабря 2023 года, средняя исчисляется исходя из выплат, начисленных именно в 2023 году.
Рассмотрим пример. Работник увольняется 15 июля 2026 года. За последние 12 месяцев (июль 2025 — июнь 2026) ему начислили 420 000 грн. В этом периоде было 365 календарных дней, из которых 11 праздничных. Среднедневная зарплата составляет 420 000 ÷ (365 − 11) = 1 186,44 грн. Неиспользованных дней — 18. Компенсация = 1 186,44 × 18 = 21 355,92 грн.
Если работник проработал менее года, расчетный период берется с первого числа месяца после приема на работу до первого числа месяца увольнения.
В нашей практике мы сталкивались со случаем, когда бухгалтерия ошибочно исключила из расчета премию по итогам года. После письменного требования работника сумму пересчитали и доплатили разницу вместе со средним заработком за два дня задержки.
Когда можно получить больше: дополнительные выплаты по договоренности
Поскольку закон не запрещает сторонам договариваться о любых дополнительных суммах, именно здесь открывается пространство для переговоров。最常见的是，员工要求补偿一个至三个月平均工资。雇主可以同意，如果他想快速解决冲突，或者集体合同中已有类似规定。
Такую договоренность стоит фиксировать письменно — либо в самом заявлении об увольнении по соглашению сторон, либо в отдельном соглашении о прекращении трудового договора. Устное обещание почти никогда не работает в суде.
Дополнительные выплаты облагаются налогом так же, как и заработная плата: 18 % налога на доходы физических лиц и 5 % военного сбора (ставка, действующая в 2026 году во время военного положения). Единый социальный взнос начисляет работодатель.
Сравнительная таблица выплат по разным основаниям увольнения
Чтобы понять, насколько отличается финансовый результат, стоит сопоставить основные варианты.
| Основание увольнения | Заработная плата за отработанное время | Компенсация за неиспользованный отпуск | Выходное пособие | Возможность дополнительной компенсации |
|---|---|---|---|---|
| Соглашение сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ) | Обязательна | Обязательна | Не предусмотрено законом | Да, по договоренности |
| Собственное желание (ст. 38 КЗоТ) | Обязательна | Обязательна | Не предусмотрено | Ограничена |
| Сокращение штата (п. 1 ст. 40 КЗоТ) | Обязательна | Обязательна | Не менее среднемесячного заработка | Возможна по коллективному договору |
| Ликвидация предприятия | Обязательна | Обязательна | Не менее среднемесячного заработка | Возможна |
Данные таблицы сформированы на основании статей 36, 38, 40, 44, 83 и 116 Кодекса законов о труде Украины. Как видно, соглашение сторон дает наименьший гарантированный пакет, но наибольшую свободу договориться о большем.
Типичные ошибки, которые стоят денег или нервов
- Работник подписывает заявление без согласования дополнительной суммы. После подписания требовать компенсацию уже почти невозможно — суд рассматривает только то, что зафиксировано в документах.
- Работодатель не выдает письменное уведомление о начисленных суммах. Это нарушение статьи 116. Работник имеет право требовать его в любой момент.
- Бухгалтерия считает компенсацию отпуска только за текущий год. Закон требует компенсировать все накопленные дни, даже за несколько предыдущих лет.
- Стороны договариваются «задним числом». Дата увольнения должна соответствовать реальному дню прекращения работы. Иначе возможны претензии со стороны налоговой и Госинспекции труда.
- Работник не требует расчета письменно, если его не было в день увольнения. Без письменного требования срок для начисления среднего заработка за задержку не начинается.
Каждая из этих ошибок повторяется из года в год и почти всегда приводит к потере части причитающихся средств или к лишним судебным расходам.
Чек-лист работника перед подписанием документов
- Проверьте, указаны ли в заявлении или соглашении четко основание — «по соглашению сторон» и конкретная дата увольнения.
- Попросите письменно зафиксировать размер дополнительной компенсации, если о ней договорились.
- Уточните в кадровой службе количество неиспользованных дней отпуска и попросите предварительный расчет компенсации.
- Убедитесь, что вам выдадут копию приказа и письменное уведомление о всех начисленных суммах.
- Заберите трудовую книжку или проверьте запись в электронном кабинете Пенсионного фонда в день увольнения.
- Сохраните все документы: заявление, соглашение, приказ, уведомление о суммах, расчетный листок.
Этот список занимает несколько минут, но защищает от большинства типичных конфликтов.
Алгоритм действий, если деньги не поступили вовремя или сумма занижена
Сначала письменно обратитесь к работодателю с требованием провести расчет. Если ответа нет или сумма не совпадает с вашими подсчетами, обращайтесь в Госинспекцию труда с жалобой. Параллельно можно подать иск в суд о взыскании задолженности и среднего заработка за время задержки.
Срок исковой давности по таким спорам составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Поэтому затягивать не стоит.
По моему опыту сопровождения подобных дел, чаще всего работодатель выплачивает разницу еще на этапе претензии, чтобы избежать проверки Госинспекции труда и судебных расходов.
Вопросы, которые чаще всего задают в центрах занятости и юристам
Влияет ли увольнение по соглашению сторон на пособие по безработице?
Да. В общем порядке выплата начинается с 31-го календарного дня после предоставления статуса безработного. Во время военного положения статус предоставляют со дня подачи заявления, а продолжительность выплаты ограничена 90 днями (с отдельными исключениями для предпенсионного возраста).
Можно ли уволиться по соглашению сторон во время больничного?
Можно, если стороны договорились о конкретной дате. Однако суды иногда переносят дату увольнения на первый рабочий день после окончания больничного, если работник оспаривает приказ.
Облагается ли налогом компенсация за отпуск?
Да. С нее удерживают 18 % НДФЛ и 5 % военного сбора. ЕСВ начисляет работодатель.
Что делать, если в коллективном договоре предусмотрена материальная помощь при увольнении по соглашению сторон?
Работодатель обязан ее выплатить. Отказ является нарушением коллективного договора и может быть обжалован.
Можно ли отозвать согласие после подписания заявления?
Только по взаимному согласию сторон. Односторонний отзыв, в отличие от заявления по собственному желанию，законом не предусмотрен.
Правильный расчет и своевременная фиксация договоренностей превращают увольнение по соглашению сторон из потенциального источника конфликта в спокойный и прогнозируемый процесс. Главное — не полагаться на устные обещания и всегда проверять цифры до подписания последнего документа.
