В 2026 году, который не является високосным, стандартная пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье дает 261 рабочий день. Это базовая цифра при условии, что военное положение действует в течение всего года и официальные праздничные дни по статье 73 Кодекса законов о труде не применяются как обязательные выходные. Работодатель самостоятельно решает, предоставлять ли дополнительный отдых в праздники.
Для шестидневного графика это количество возрастает до 313 дней. Норма рабочего времени при 40-часовой неделе составляет 2088 часов. Точные показатели зависят от конкретного режима работы предприятия, наличия сокращенных дней и внутренних правил компании.
Эти цифры напрямую влияют на расчет зарплаты, планирование отпусков и производственные графики. Далее разберем, откуда берется это количество, как оно менялось в последние годы и как посчитать его именно для вашей ситуации.
Как формируется количество рабочих дней: базовая арифметика года
Год содержит 365 дней (или 366 в високосный). Из них всегда вычитают субботы и воскресенья — ровно 104 дня. Остается 261 потенциальный рабочий день. В мирное время из этой цифры вычитают еще 9–11 государственных и религиозных праздников, а также переносы выходных, если праздник выпадает на субботу или воскресенье. Результат обычно колеблется между 247 и 252 днями.
Во время военного положения механизм упрощается. Закон «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» прямо приостанавливает действие статей 71–73 КЗоТ. Официальных нерабочих праздников нет. Работодатель может установить их по собственному решению или коллективному договору, но законодательной обязательности нет. Поэтому базовая цифра 261 становится реальной нормой для большинства предприятий.
Дополнительно учитывают дни, предшествующие праздникам. В мирное время рабочий день перед ними сокращается на час. Сейчас эта норма тоже не действует автоматически, хотя некоторые компании сохраняют ее добровольно. Именно поэтому разные источники иногда показывают 260 или 254 дня — разница возникает из-за разных подходов к сокращенным дням и локальным правилам.
Официальные цифры для Украины в 2026 году при условии военного положения
По состоянию на август 2026 года военное положение продлено до 31 октября. Большинство бухгалтерских и кадровых ресурсов рассчитывают нормы на весь год, исходя из того, что режим сохранится. По данным авторитетных сервисов, для пятидневной недели с выходными в субботу и воскресенье:
- Календарных дней — 365
- Выходных (суббота + воскресенье) — 104
- Рабочих дней — 261
- Норма часов при 40-часовой неделе — 2088
Для шестидневной недели (выходной только воскресенье) рабочих дней становится 313, а норма часов остается почти той же — около 2087, потому что суббота работает сокращенно.
Важно: эти цифры — ориентир для планирования. Если военное положение закончится раньше, часть праздников могут вернуть, и количество рабочих дней уменьшится на 8–11.
В нашей практике мы сталкивались со случаем, когда крупная IT-компания оставила все традиционные праздники выходными даже во время военного положения. Их сотрудники получили около 250 рабочих дней, тогда как на производстве соседнего предприятия работали все 261.
Помесячный календарь рабочих дней 2026
Распределение по месяцам неравномерно. Февраль традиционно самый короткий, июль и декабрь — самые длинные. Вот точная таблица для пятидневной недели при условии отсутствия обязательных праздников:
| Месяц | Календарные дни | Рабочие дни | Выходные | Норма часов (40 ч/нед.) |
|---|---|---|---|---|
| Январь | 31 | 22 | 9 | 176 |
| Февраль | 28 | 20 | 8 | 160 |
| Март | 31 | 22 | 9 | 176 |
| Апрель | 30 | 22 | 8 | 176 |
| Май | 31 | 21 | 10 | 168 |
| Июнь | 30 | 22 | 8 | 176 |
| Июль | 31 | 23 | 8 | 184 |
| Август | 31 | 21 | 10 | 168 |
| Сентябрь | 30 | 22 | 8 | 176 |
| Октябрь | 31 | 22 | 9 | 176 |
| Ноябрь | 30 | 21 | 9 | 168 |
| Декабрь | 31 | 23 | 8 | 184 |
| Итого | 365 | 261 | 104 | 2088 |
Данные основаны на расчетах бухгалтерских порталов dtkt.ua и factor.ua. Небольшие расхождения в отдельных источниках (260 вместо 261) возникают из-за разного подхода к 31 декабря.
Сравнение с предыдущими годами и мирным временем
До 2022 года среднее количество рабочих дней держалось на уровне 247–252. В 2020-м, несмотря на високосный год и пандемию, получилось около 251. После начала полномасштабного вторжения цифра стабильно поднялась.
В 2024-м (високосный) было 250–262 дня в зависимости от того, учитывали ли отмененные праздники. 2025-й дал ровно 261. 2026-й продолжает эту тенденцию. Разница между «военным» и «мирным» календарем составляет 10–15 дней в год. Именно столько дополнительного времени экономика получает сейчас.
По моему опыту использования производственных календарей в течение последних трех лет, компании, которые сохранили часть праздников, имеют более высокий уровень удовлетворенности персонала, но немного меньшую производственную мощность в пиковые месяцы.
Сколько работают в мире: Украина на фоне других стран
Украина с 261 днем находится в среднем диапазоне. Для сравнения:
- США — около 250–260 дней (10 федеральных праздников, но без обязательного оплачиваемого отпуска на федеральном уровне).
- Германия — 220–230 дней (много праздников + 20–30 дней отпуска).
- Франция — около 216–220 дней (35-часовая неделя + 5 недель отпуска).
- Мексика и Колумбия — более 270–280 фактических рабочих дней из-за длинной недели и меньшего количества отпусков.
По данным OECD, среднегодовое количество отработанных часов в развитых странах колеблется от 1330 (Германия) до 2200+ (Мексика). Украина с 2088 часами ближе к верхней части европейского спектра, но далека от азиатских и латиноамериканских максимумов.
Как посчитать рабочие дни именно для вашего графика
Базовый алгоритм простой. Возьмите календарный год. Вычтите все субботы и воскресенья. Затем вычтите те дни, которые в вашей компании официально признаны нерабочими. Если работаете по сменному графику, считайте фактические смены, а не календарные дни.
Для неполной рабочей недели (например, 4 дня) умножьте количество полных недель на 4 и добавьте остаток. Для удаленных работников и фрилансеров часто используют норму 20–22 рабочих дня в месяц независимо от календаря.
Студентам и совместителям стоит помнить: норма для них может быть ниже. В коллективном договоре или трудовом договоре часто прописывают индивидуальные условия.
Распространенные ошибки при подсчете рабочих дней
- Учитывать все 11 праздников как выходные. Во время военного положения это уже не работает автоматически. Многие до сих пор вычитают их и получают заниженную цифру.
- Забывать про високосный год. В 2024-м дополнительный день изменил всю арифметику, в 2026-м этого нет.
- Считать только «белые» дни в табеле. Отпуска, больничные и отгулы уменьшают фактически отработанные дни, но не норму.
- Игнорировать локальные правила компании. Некоторые предприятия дают дополнительные выходные на религиозные праздники даже сейчас.
- Путать рабочие дни с рабочими часами. 261 день при 8 часах — это 2088 часов. При 7-часовом дне норма будет другой.
Эти ошибки чаще всего встречаются при расчете средней зарплаты за месяц или при планировании годового фонда оплаты труда.
Чек-лист для самопроверки перед планированием отпуска или зарплаты
- Проверьте, действует ли военное положение на дату, которую вы планируете.
- Уточните у кадровика или в коллективном договоре, какие праздники компания считает выходными.
- Посчитайте количество суббот и воскресений в нужном периоде.
- Учтите уже утвержденные отпуска и возможные больничные.
- Проверьте норму часов для вашей должности (40, 36 или 24 часа в неделю).
- Сверьте результат с производственным календарем на dtkt.ua или uteka.ua.
Этот простой список помогает избежать сюрпризов в конце месяца, когда бухгалтерия считает зарплату.
Вопросы, которые чаще всего задают
Сколько рабочих дней в месяце в среднем?
20–23. В феврале меньше всего (20), в июле и декабре — максимум (23).
Будет ли 24 августа выходным в 2026 году?
Официально — нет, потому что военное положение. Но многие компании дают этот день добровольно.
Как считать, если я работаю удаленно?
Обычно применяют ту же норму 261 день, если трудовой договор заключен по украинскому законодательству.
Влияет ли количество рабочих дней на размер отпуска?
Нет. Отпуск считается в календарных днях (минимум 24). Но чем больше рабочих дней в году, тем плотнее график и тем важнее планировать отдых заранее.
Что будет, если военное положение закончится в октябре?
Остаток года могут пересчитать с учетом праздников. Точное количество станет известно после соответствующего решения правительства.
Влияние количества рабочих дней на зарплату, производительность и отдых
Большее количество рабочих дней означает более высокий годовой фонд оплаты труда при той же ставке. Для работников на почасовой оплате 261 день вместо 250 дает ощутимый прирост. Для окладников разница менее заметна, но влияет на среднедневной заработок при расчете больничных и отпускных.
С другой стороны, более плотный календарь повышает риск выгорания. Компании, которые оставляют часть праздников, часто демонстрируют лучшие показатели удержания персонала. Баланс между экономической необходимостью и человеческим фактором остается главным вопросом 2026 года.
Для фрилансеров и самозанятых 261 день — это ориентир, а не обязанность. Многие сознательно работают 200–220 дней, закладывая больше времени на восстановление. Именно такая гибкость становится конкурентным преимуществом в условиях постоянной неопределенности.
