У 2026 році, який не є високосним, стандартний п’ятиденний робочий тиждень із вихідними в суботу та неділю дає 261 робочий день. Це базова цифра за умови, що воєнний стан діє протягом усього року й офіційні святкові дні за статтею 73 Кодексу законів про працю не застосовуються як обов’язкові вихідні. Роботодавець самостійно вирішує, чи надавати додатковий відпочинок у свята.
Для шестиденного графіка ця кількість зростає до 313 днів. Норма робочого часу при 40-годинному тижні становить 2088 годин. Точні показники залежать від конкретного режиму роботи підприємства, наявності скорочених днів і внутрішніх правил компанії.
Ці цифри безпосередньо впливають на розрахунок зарплати, планування відпусток і виробничі графіки. Далі розберемо, звідки береться ця кількість, як вона змінювалася останніми роками і як порахувати її саме для вашої ситуації.
Як формується кількість робочих днів: базова арифметика року
Рік містить 365 днів (або 366 у високосний). З них завжди віднімають суботи та неділі — рівно 104 дні. Залишається 261 потенційний робочий день. У мирний час з цієї цифри вираховують ще 9–11 державних і релігійних свят, а також перенесення вихідних, якщо свято випадає на суботу чи неділю. Результат зазвичай коливається між 247 і 252 днями.
Під час воєнного стану механізм спрощується. Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» прямо призупиняє дію статей 71–73 КЗпП. Офіційних неробочих свят немає. Роботодавець може встановити їх за власним рішенням або колективним договором, але законодавчої обов’язковості немає. Тому базова цифра 261 стає реальною нормою для більшості підприємств.
Додатково враховують дні, що передують святам. У мирний час робочий день перед ними скорочується на годину. Зараз ця норма теж не діє автоматично, хоча деякі компанії зберігають її добровільно. Саме тому різні джерела іноді показують 260 або 254 дні — різниця виникає через різні підходи до скорочених днів і локальних правил.
Офіційні цифри для України у 2026 році за умов воєнного стану
Станом на серпень 2026 року воєнний стан продовжено до 31 жовтня. Більшість бухгалтерських і кадрових ресурсів розраховують норми на весь рік, виходячи з того, що режим збережеться. За даними авторитетних сервісів, для п’ятиденного тижня з вихідними в суботу та неділю:
- Календарних днів — 365
- Вихідних (субота + неділя) — 104
- Робочих днів — 261
- Норма годин при 40-годинному тижні — 2088
Для шестиденного тижня (вихідний лише неділя) робочих днів стає 313, а норма годин залишається майже тією ж — близько 2087, бо субота працює скорочено.
Важливо: ці цифри — орієнтир для планування. Якщо воєнний стан закінчиться раніше, частину свят можуть повернути, і кількість робочих днів зменшиться на 8–11.
У нашій практиці ми стикалися з випадком, коли велика IT-компанія залишила всі традиційні свята вихідними навіть під час воєнного стану. Їхні співробітники отримали близько 250 робочих днів, тоді як на виробництві сусіднього підприємства працювали всі 261.
Помісячний календар робочих днів 2026
Розподіл по місяцях нерівномірний. Лютий традиційно найкоротший, липень і грудень — найдовші. Ось точна таблиця для п’ятиденного тижня за умови відсутності обов’язкових свят:
| Місяць | Календарні дні | Робочі дні | Вихідні | Норма годин (40 год/тиж.) |
|---|---|---|---|---|
| Січень | 31 | 22 | 9 | 176 |
| Лютий | 28 | 20 | 8 | 160 |
| Березень | 31 | 22 | 9 | 176 |
| Квітень | 30 | 22 | 8 | 176 |
| Травень | 31 | 21 | 10 | 168 |
| Червень | 30 | 22 | 8 | 176 |
| Липень | 31 | 23 | 8 | 184 |
| Серпень | 31 | 21 | 10 | 168 |
| Вересень | 30 | 22 | 8 | 176 |
| Жовтень | 31 | 22 | 9 | 176 |
| Листопад | 30 | 21 | 9 | 168 |
| Грудень | 31 | 23 | 8 | 184 |
| Разом | 365 | 261 | 104 | 2088 |
Дані базуються на розрахунках бухгалтерських порталів dtkt.ua та factor.ua. Невеликі розбіжності в окремих джерелах (260 замість 261) виникають через різний підхід до 31 грудня.
Порівняння з попередніми роками та мирним часом
До 2022 року середня кількість робочих днів трималася на рівні 247–252. У 2020-му, попри високосний рік і пандемію, вийшло близько 251. Після початку повномасштабного вторгнення цифра стабільно піднялася.
У 2024-му (високосний) було 250–262 дні залежно від того, чи враховували скасовані свята. 2025-й дав рівно 261. 2026-й продовжує цю тенденцію. Різниця між «воєнним» і «мирним» календарем становить 10–15 днів на рік. Саме стільки додаткового часу економіка отримує зараз.
За моїм досвідом використання виробничих календарів протягом останніх трьох років, компанії, які зберегли частину свят, мають вищий рівень задоволеності персоналу, але трохи нижчу виробничу потужність у пікові місяці.
Скільки працюють у світі: Україна на тлі інших країн
Україна з 261 днем знаходиться у середньому діапазоні. Для порівняння:
- США — близько 250–260 днів (10 федеральних свят, але без обов’язкової оплачуваної відпустки на федеральному рівні).
- Німеччина — 220–230 днів (багато свят + 20–30 днів відпустки).
- Франція — близько 216–220 днів (35-годинний тиждень + 5 тижнів відпустки).
- Мексика та Колумбія — понад 270–280 фактичних робочих днів через довгий тиждень і менше відпусток.
За даними OECD, середньорічна кількість відпрацьованих годин у розвинених країнах коливається від 1330 (Німеччина) до 2200+ (Мексика). Україна з 2088 годинами ближча до верхньої частини європейського спектру, але далека від азійських і латиноамериканських максимумів.
Як порахувати робочі дні саме для вашого графіка
Базовий алгоритм простий. Візьміть календарний рік. Відніміть усі суботи та неділі. Потім відніміть ті дні, які у вашій компанії офіційно визнані неробочими. Якщо працюєте за змінним графіком, рахуйте фактичні зміни, а не календарні дні.
Для неповного робочого тижня (наприклад, 4 дні) помножте кількість повних тижнів на 4 і додайте залишок. Для віддалених працівників і фрілансерів часто використовують норму 20–22 робочих дні на місяць незалежно від календаря.
Студентам і сумісникам варто пам’ятати: норма для них може бути нижчою. У колективному договорі або трудовому договорі часто прописують індивідуальні умови.
Поширені помилки при підрахунку робочих днів
- Враховувати всі 11 свят як вихідні. Під час воєнного стану це вже не працює автоматично. Багато хто досі віднімає їх і отримує занижену цифру.
- Забувати про високосний рік. У 2024-му додатковий день змінив усю арифметику, у 2026-му цього немає.
- Рахувати лише «білі» дні в табелі. Відпустки, лікарняні та відгули зменшують фактично відпрацьовані дні, але не норму.
- Ігнорувати локальні правила компанії. Деякі підприємства дають додаткові вихідні на релігійні свята навіть зараз.
- Плутати робочі дні з робочими годинами. 261 день при 8 годинах — це 2088 годин. При 7-годинному дні норма буде іншою.
Ці помилки найчастіше трапляються при розрахунку середньої зарплати за місяць або при плануванні річного фонду оплати праці.
Чек-лист для самоперевірки перед плануванням відпустки чи зарплати
- Перевірте, чи діє воєнний стан на дату, яку ви плануєте.
- Уточніть у кадровика або в колективному договорі, які свята компанія вважає вихідними.
- Порахуйте кількість субот і неділь у потрібному періоді.
- Врахуйте вже затверджені відпустки та можливі лікарняні.
- Перевірте норму годин для вашої посади (40, 36 чи 24 години на тиждень).
- Звірте результат із виробничим календарем на dtkt.ua або uteka.ua.
Цей простий список допомагає уникнути сюрпризів у кінці місяця, коли бухгалтерія рахує зарплату.
Питання, які найчастіше задають
Скільки робочих днів у місяці в середньому?
20–23. У лютому найменше (20), у липні та грудні — максимум (23).
Чи буде 24 серпня вихідним у 2026 році?
Офіційно — ні, бо воєнний стан. Але багато компаній дають цей день добровільно.
Як рахувати, якщо я працюю віддалено?
Зазвичай застосовують ту саму норму 261 день, якщо трудовий договір укладений за українським законодавством.
Чи впливає кількість робочих днів на розмір відпустки?
Ні. Відпустка рахується в календарних днях (мінімум 24). Але чим більше робочих днів у році, тим щільніший графік і тим важливіше планувати відпочинок заздалегідь.
Що буде, якщо воєнний стан закінчиться в жовтні?
Залишок року можуть перерахувати з урахуванням свят. Точна кількість стане відомою після відповідного рішення уряду.
Вплив кількості робочих днів на зарплату, продуктивність і відпочинок
Більша кількість робочих днів означає вищий річний фонд оплати праці при тій самій ставці. Для працівників на погодинній оплаті 261 день замість 250 дає відчутний приріст. Для окладників різниця менш помітна, але впливає на середньоденний заробіток при розрахунку лікарняних і відпускних.
З іншого боку, щільніший календар підвищує ризик вигорання. Компанії, які залишають частину свят, часто демонструють кращі показники утримання персоналу. Баланс між економічною необхідністю та людським фактором залишається головним питанням 2026 року.
Для фрілансерів і самозайнятих 261 день — це орієнтир, а не обов’язок. Багато хто свідомо працює 200–220 днів, закладаючи більше часу на відновлення. Саме така гнучкість стає конкурентною перевагою в умовах постійної невизначеності.
