Про атестацію робочих місць за умовами праці

У якому порядку проводиться атестація робочих місць за умовами праці, якщо в організації не передбачено спеціаліста з охорони праці? Чи проводиться атестація для надання додаткової відпустки?

     Згідно з п.4 та 5 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.92 № 442, атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству, організації. До проведення атестації можуть залучатися проектні та науково-дослідні організації тощо.

     Згідно з п.2.2 Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджених Міністром праці України та Головним державним санітарним лікарем України 01.09.92 р. (постанова №41), до складу атестаційної комісії рекомендується вводити головних спеціалістів, працівників відділу кадрів, праці та заробітної плати, охорони праці, органів охорони здоров'я підприємства, представників громадських організацій.

     Отже, як випливає з викладеного, підприємство (організація) самостійно визначає склад атестаційної комісії.

     Щодо надання щорічної додаткової відпустки згідно зі ст.8 Закону України "Про відпустки", то конкретна тривалість відпусток за особливий характер праці встановлюється колективним або трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах. Атестація робочих місць за умовами праці в такому разі не вимагається.

     Облік часу, відпрацьованого в зазначених умовах, провадиться власником або уповноваженим ним органом.

У якому порядку проводиться атестація робочих місць водолазів та інших працівників, зайнятих роботою під водою, в тому числі в умовах підвищеного атмосферного тиску?

     Атестація робочих місць за умовами праці, визначених в Інструкції по заповненню Карти умов праці при проведенні атестації робочих місць за умовами праці, затвердженої Мінпраці та МОЗ України від 30.11.92 р. №06-41-48, із змінами і доповненнями, внесеними Мінпраці та МОЗ (лист від 22.03.93 р. №06-960), обмежується визначенням (підтвердженням) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення і складанням відповідного переліку робочих місць на підставі показників, установлених у Списках №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах. Це обмеження поширюється й на інші робочі місця в разі неможливості проведення на них санітарно-гігієнічних досліджень виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу, через відсутність відповідних засобів вимірювальної техніки та методик.

     Це стосується водолазів та інших працівників, зайнятих роботою під водою, в тому числі в умовах підвищеного атмосферного тиску, для яких згідно з позицією 23-2 розділу XXXIII "Загальні професії" Списку №1 передбачені нормативні показники зайнятості цією роботою не менш як 275 год. на рік (25 год. на місяць) або часу перебування під водою з початку водолазної практики — 2750 год. і більше.

     Визначення (підтвердження) права цих працівників на пільгове пенсійне забезпечення провадиться атестаційною комісією підприємства відповідно до вимог Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.92 р. №442, і Методичних рекомендацій, затверджених постановою Міністра праці від 01.09.92 р. №41 та Головним державним санітарним лікарем України, на підставі відповідних облікових документів, якими підтверджується їхнє перебування під водою. При цьому проведення санітарно-гігієнічних досліджень та заповнення Карти умов праці не вимагається.

Чи проводиться атестація робочого місця комірника складу отрутохімікатів колгоспу, введеного після 1991 р., і хто її має проводити?

     Згідно з вимогами ст.13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" право, на пенсії за віком на пільгових умовах мають працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими, із шкідливими і важкими умовами праці, за Списками №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваними Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць.

     Тобто підставою для призначення пенсії за віком на пільгових умовах є наявність професії (посади) та виробництва у відповідному Списку, а також підтвердження шкідливих умов праці працівника за результатами атестації робочих місць за умовами праці впродовж повного робочого дня (не менш ніж 80%), установленого для такого виробництва, робіт, професій та посад. Відсутність хоча б однієї з цих умов не дає права працівникові на пенсію за віком на пільгових умовах.

     Оскільки комірники складу отрутохімікатів нині чинними Списками №1 і №2 і чинними раніше не передбачені, тому такі працівники правом на відповідну пенсію не користуються.

     Водночас відповідно до п.4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.92 р. №442, відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства.

Право на пенсію пільгових умовах

     Згідно з вимогами ст.13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" право на пенсію за віком на пільгових умовах мають працівники, зайняті повний робочий день на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими, та із шкідливими і важкими умовами праці, за Списками №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваними Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць.

     Тобто, підставою для призначення пенсії за віком на пільгових умовах є наявність професії (посади) та виробництва у відповідному Списку, а також підтвердження відповідних умов праці працівника за результатами атестації робочих місць за умовами праці впродовж повного робочого дня (не менш ніж 80%), установленого для такого виробництва, робіт, професій та посад.

     Відсутність хоча б однієї з цих умов не дає права працівникові на таку пенсію..